bookmark_border投资研究的基本框架

在成为一个职业股票投资研究员之后,究竟应该如何研究股票最困惑我的问题之一。身边每个人似乎都有自己的研究思路,即使是“价值投资”四个字,每个人的理解也多少有差异。而且,研究方法是一个始终在变化的东西,每个人每个时期针对不同的股票,研究思路方法都会不同。

金融市场里唯一不变的东西就是变化,市场是不可预测的,而我们的工作就是预测市场的变化并从中赚钱。在市场各种眼花缭乱的资料面前,找到研究方法背后共性的东西就至关重要。

研究的本质是信息处理

不论如何,我们做研究的目的是获利,获利来源于低买高卖。因此我们必须首先搞清楚股价是如何形成的,才可能去研究和寻找低买高卖的方法。虽然股价的形成是一个异常复杂的事情,但我可以百分之百确定的是,股价变动来源于市场上信息的变化。

股价是市场上各类投资人进行交易的结果,没有交易就没有股价。驱使投资人进行交易动作的,只有是信息变化。利好信息会驱使投资人加大买入,推高股价,反过来利空信息会驱使投资人进行卖出,拉低股价。

我们对信息变化的观察,必须从上帝视角来看。信息是市场上所有利益相关方发生的事件总和,它不仅仅包含企业基本面变化,也包含了当前市场的交易数据和一切量价信息,甚至包括“有一位投资者刚刚领到了一大笔年终奖”之类大大小小的事件。

我们相信股票的价格是市场所有参与者对所有信息变化最真实的反应。因此,股票投资与在路边买彩票或是在赌场赌大小有本质上的不同。后者是纯概率游戏,你无法通过已有信息预测结果,而股价有被预测的可能性。

先不去讨论信息如何影响股价,只需要相信股价形成与信息息息相关就足够了。既然股价受信息变化影响,那么投资研究就是一项信息处理的工作,如果连这一点都不相信,投资研究就毫无意义了。

接下来的问题,是该如何处理信息。这里我把信息处理工作划分为搜寻、优化、评估三个部分。

信息处理从搜集信息开始

先说搜寻,研究的英文“Resesrch”,字面意思就是“重复寻找”。事实上也是这样,信息搜寻是研究的起点。投资研究也开始于搜寻,我们首先要做的应该是尝试收集一切能够收集到的信息。

看公司公告和定期报告,是收集信息,在知乎、雪球或者其他渠道获取讨论、调研纪要资料,也是收集信息。直接去参加行业活动,去公司调研,甚至打听各种坊间传言,都是搜集信息。

这是一切研究工作的基石,接下来研究就是对这些信息进行处理。这里先不展开讨论具体如何做,但我们必须认识到,管理好信息获取渠道和方式,尽可能高效的获取和保存信息以供后续使用是极其重要的。

市场信息的三个分类

接下来说信息优化。优化信息的过程首先试图给信息分类,然后将信息变化与股价建立因果联系。

仔细想想,信息影响股价无非来自于基本面,消息面,情绪面这三个方面,这也是我们重点研究的三个方向。

基本面主要指企业的经营状况,也包括行业、宏观经济状况的变动。这些因素最终作用在企业身上,直接决定企业的生死。这些客观发生的事实,被认为是基本面的范畴,基本面的信息往往能够用理性去推演。

公司的股价与一个公司的经营状况正相关。例如公司经营良好,在某时间段内业绩十倍百倍的上涨,股价自然大涨。

消息面区别于基本面,在于基本面被认为是一种客观状态,消息面代表的是人们对基本面变化的认识,更多的是一种主观判断预测。人对基本面产生认识是需要时间的,这个认识过程还需要消耗人的精力,不同的人有不同的知识背景,对同样的基本面的理解也会不同。

公司进行了一次重大行业并购,在并购进行中,并购对公司经营的影响可能是正面也可能是负面。但随着知道并购进程消息并观察到并购影响的投资者越来越多,投资者们认为的这次事件公司经营影响的确定性也越来越高。这是一个预期由模糊走向清晰的过程,股价会持续的向着最终大多数人认可的方向波动。

情绪面则由所有市场参与者的情绪状态决定,它可以看作是基本面与消息面综合作用的结果,情绪面的信息往往是一种难以用理性推演和量化的东西。但我们必须意识到,投资者一切的交易行为,最终都由情绪面的信息所推动。

公司的股价也可能与市场情绪或者单纯因为某些游资的炒作相关。例如因为行业里发生了某些重大事件,公司被xx游资盯上,机构散户都极其亢奋,股价在短时间内暴涨暴跌大幅波动。我们需要意识到,情绪面信息引起的股价波动并不一定与公司经营状况直接相关。

建立因果关系,寻找盈利要素

这样就形成了一个模型:企业或市场基本面首先发生变化,然后这个变化消息逐渐传递开来,市场上的投资者们纷纷接收到这个的消息并做出自己的理解,最后这种理解可能触发了投资者某种情绪,从而驱使投资者做出交易动作。市场上许许多多的交易动作一起形成,最终形成了股价。

这个模型看起来不难,困难的地方在于影响股价的因果关系链不是一条,而是很多很多条。我们可以找到许许多多基本面,消息面,以及情绪面的信息,同时形成许许多多的影响股价的因果关系链。

问题来了,哪条关系链最终影响股价呢?

将信息分类只是信息优化的开始,信息优化的最终目的,是要从上面说的无数因果关系链中找到在某一个时间段内对股价有决定性影响的关键指标。这样的关键指标可以被称为盈利要素。

“要素”就是在所框定的这个时间段内,认为最起作用的那一个。我们在方法论上,可以选择各种流派,价值投资也好、趋势投资也好、量化投资也好,本质上都是在通过不同的角度选择这个要素 经常会听到人说各种“因子”,其实也是在说这个事情,不过因子这个词也许更多被用在量化投资里面。更加普遍的情况下我还是更愿意称其为“盈利要素”。

再深入一点,从基本面入手,一个公司的基本面,收入状况、盈利状况、某个费用的变动、或是库存变动、重要订单的变化都有可能被选中成为盈利要素,这取决于研究标的的经营性质,生意模式等等不同。从消息面入手,盈利要素可能就是的某个消息源具有特别确定性的小道消息(利用内幕消息盈利是犯罪行为,这里只是举个例子)。从情绪面入手,盈利要素可能就是以某种K线组合或者技术指标的形式表现出来。

需要注意盈利要素并非时刻存在。事实上很多时候,很可能并没有一种影响股价的指标远远高于其它的要素存在,许多因果关系的作用都差不多,而股价在他们的共同影响下波动。

因此,找不到盈利要素是再正常不过的情况。但我们要相信,随着我们的研究深入,在某些时刻一定会有某个盈利要素浮现出来。

一旦浮现出来,也就是我们出手的机会了。

在实战中持续评估,在评估中走向实战

我们可以从消息搜集,持续跟踪中感知到关键指标的变化和盈利要素的存在。但我们还需要保持谦虚的态度,不断的去市场中评估我们判断的正确性。

这就到了评估过程,我们要评估盈利要素的正确性。 金融市场是一个超级复杂的存在许许多多聪明人的地方,我们永远不敢保证我们在聪明程度上能够一直超过大多数人。

历史研究,是评估盈利要素的基础方法。历史是一面镜子,没有人敢保证一定能正确预测未来,但如果找到的盈利要素,连过去已成事实的股价变化都无法解释,那一定是我们自己错了!

在它能够很漂亮的解释历史发生的事儿之后,也并不代表这样的盈利要素在未来依然有效。我们还需要不断跟踪变化,或者先用小部分资金去试探市场的反映,去确保盈利要素在真实市场的有效性。总之将其放到市场上去验证,市场自然会告诉我们对错。

盈利要素一定不只是一两个指标,而是一个完整的逻辑链条,它不是一成不变的。在评估过程中,我们可以不断地调整、试探、琢磨这个逻辑链条,不断地添砖加瓦,完善它。

我们心目中也会同时存在多个盈利要素,实战就是不断评估并平衡仓位和确定性的过程。这些盈利要素的逻辑链强度直接决定我们资金配置的仓位。

在交易层面,当我们在某个时间段内,相对更加确认这个盈利要素的正确性时,我们就加大仓位。反过来当出现新的信息削弱了因果关系链时,我们就相应减少仓位。

所以这儿的评估,已经并非单纯的研究信息处理处理步骤,而是投资实战的一部分了。评估是一种步步为营,稳扎稳打的思维方式。在评估过程里,我们需要保持耐心,以小见大,如果我们选择的盈利要素正确,那股价也应该跟着我们预想的方向波动,给我们带来持续不断的利润。

坚持长期主义形成知识复利

整体来看,搜寻,优化,评估三个步骤循环迭代,不断完善,最终形成一套交易系统,它使我们长期盈利。

经过处理的信息就成了知识,我们相信,只要向着正确的方向长期积累和演进,不断积累知识,优化知识结构,就能够形成知识复利。

因此,投资研究必定是一项需要长期积累的工作。但一旦有了这样的积累,我们也就越来越能够从纷繁复杂的市场中找到珍贵的确定性。

这样形成的知识沉淀,也是我们能够超越市场平均水平的信心来源,是我们能够在市场里活下来的前提,而利润是市场必定会给我们的奖励。

总结

稍微总结一下,研究的基本框架,可以概括为这么三点:

  • 市场价格形成与信息息息相关,投资研究是信息处理工作
  • 搜寻,优化,评估信息并寻找盈利要素,是信息处理工作的核心步骤
  • 长期跟踪评估盈利要素的确定性,形成知识复利,赚到钱

最后再讨论一下对基本框架这个词的理解,它来自于中国哲学中的道。道、法、术是中国的古老智慧中认识世界的三个层次。

术,指的是具体操作方法,其实最容易掌握,但也最千变万化,正所谓“术变易”。

其实上面扯了那么多,没有说具体的研究方法,比如怎么看财报、看K线之类的细节。不是说这些不重要,这些技能都是需要在实战中,遇神杀神遇佛杀佛逐个击破一个个学会的,但他们是“术”层面的东西,是针对不同的标的不同的研究方法在不同的场景下可以具体选择的。

法,指的是方法论,是一系列具体动作背后的方法、原理、或者原则。在各种操作方法的背后,自然而然会总结形成出一些方法论,例如价值投资方法论之类。在法的层面,各类思想逐步的被归并总结。

我们也没有去讨论到底该价值投资还是趋势投资,没有去讨论该研究周期股还是成长股,该研究新兴行业还是传统行业。这些是关乎于“法”的部分,我认为各种方法论都有其优劣而没有对错,匹配自己的就是最好的,关键在于作为用真金白银下注的投资人,我们是不是能驾驭好它。

道则指的是那些亘古不变的东西,是认识事物最终的价值观,它指导着所有“方法论”的形成。好像你说你要“价值投资”,那我们必须追问下去“为什么要价值投资呢?”,追问到最后,一定会有一些不变的且可以指导我们思考的东西。这部分东西像几何学的基本公理那样,显而易见且难以再深入追问证明,看似简单却是所有方法论思考的起点。

这些内容不仅适合股票市场,对其他各类投资研究都是如此。虽然这里通篇以股票投资为例,但是它也一样适用于债券,地产,黄金等其它投资领域。

基本框架清楚了,接下来才可以评估一个好的方法论或者工具技能的“性价比”。人的精力是最大的成本,要把精力用在最有成效的地方。至于这个具体方法论是什么,每个人的知识背景,信息获取渠道都不同,只能因人而异了,这也就是所谓“能力圈”吧。

2021.10.31 上海

bookmark_border同理心没那么简单

投资大佬们都爱说同理心。

查理芒格在多个场合提到过,做好投资少不了同理心。高瓴资本创始人张磊在《价值》书里也多次提到,要”富有超强同理心“,善于站在对方的角度考虑问题,换位思考,有大局观之类的话。

我们对同理心的通常理解,是一种能设身处地为他人着想,知道别人在想什么的能力。这样就能更好地从对方的角度去思考,从而更好的解决问题。

同理心的第一次失败

我第一次对同理心的体会,来自做户外领队的经历。我曾做过业余户外领队,这工作听起来并不难,跟导游差不多,无非就是带着一群十来人的队伍完成几天的户外徒步之类活动。

但与导游不同,户外活动运动强度更大,也更危险。除了一般意义上的导游工作外,你还要负责团队安全,带领团队顺利的完成任务计划。过程中你是队长,不论是队员体力不支、准备不足、装备损坏、还是突发路况、恶劣天气,都可能会带来突发影响。作为队长,你必须处理好这一切。

刚开始学习做领队时,我就被告知”要有同理心“。第一次上任领队之前,我自然也非常重视这事儿。

在出发前,我试图设身处地的去回忆了自己曾经当队员时的种种不愉快。我想着如果我是领队,一定不能让这些不愉快再发生,于是做了各种各样的准备与改进计划。

我设计了一套完美的流程,做的详尽准备。包括详细路书,完整的安全指南,也包括提前写好欢迎词甚至安抚体力不支的队员的话术。我还花大量时间准备了各种Plan B,C,D…,以应对各种突发状况,比如有队员中途想坐车怎么办,晚上吃饭有人吃不惯怎么办,一直到主动为队员准备好足够的备用的水、干粮甚至袜子。

我想如果我是队员,应该遇不到比这再好的领队了。

第一次领队工作就这么开始了,可一切并没有那么顺利。一开始,漂亮的欢迎词和话术的确起到了一些效果,但正式活动开始后,似乎所有事情都在跟我作对。最后的结局也十分悲催,整个活动过程状况百出,我拿到了很低的评分。

有个新手队员,可能是穿的鞋不太合适,才开始不久就走不动掉队了。作为队长,我为了安全起见,很快建议他及时中止,早早原路返回。后来因为没有完成行程,他一直不怎么高兴。

为了队伍安全,我一路上非常严格的要求所有队员严格按照事先立好的“规矩”行事,比如“走路不拍照,拍照不走路”,比如必须让领队走在最前面,队员绝对不能超过领队(以防走岔路)。尤其对一些不爱守规矩的老鸟,为了安全考虑,我一直不停的要求他们要老实的待在队伍中。可他们也不满意,大概因为觉得自己户外经验丰富,还要成天听我的唠叨。

为了照顾体力没那么好的队员,我一直把注意力放在他们身上,不停嘘寒问暖,主动帮他们纠正走路姿势,帮他们背物资,帮他们安排在队伍中的位置,帮一切我能帮的事儿。不过,他们似乎决定这都是些理所当然的事儿,不仅没有多少感谢之情,反而在第二天我不愿意再帮忙的时候,开始抱怨起来。

甚至,另一些队员对我只帮助其中一些队员的行为不满意,认为我偏袒一部分人,没有对所有队员负足够的责任……
这种感觉简直太糟糕了,初次当领队甚至让我第一次体会到了什么是”吃力不讨好”。

管理期望比设身处地更重要

事后,一位领队前辈用一句话点醒了我,前辈跟我说,“你要管理期望,不能做保姆!”。

回想起来,我事无巨细的准备给了大家过高的期望,一上来就让队员们就看到了“一个非常专业的领队”,期望被拉的很高,却享受到了一系列标准化却死板的服务,与期望不符,自然评价一落千丈。

毕竟所有人最终平安到达终点了,从“安全、顺利到达”这两个最重要的大局观来看,我是个合格领队。但这距离一个“优秀的领队”还差很远,大多数队员并不是来“参军”而是抱着放松休闲的态度来参加活动的,安全只是领队的最低要求。

其实整个路程中也并非所有路段都那么危险,在比较轻松的路段,确保安全的前提下,我的确应该更主动让大家自由一些。更大的问题是,每个队员的经验,背景,期望各不相同,这直接导致我一刀切的做法几乎没有让任何人满意,反倒是强拧的瓜不甜,每个人都感到了些许不适的地方。

我所谓的设身处地思考问题起到了反作用,我看似聪明,实则犯傻,这与富有同理心反而背道而驰了。

还好有经验的领队们跟我说,犯这种直男错误再正常不过了,这是每个新手领队都容易犯的错误,这让我稍微得到了一点安慰。
设身处地,换位思考的确是重要的,但同理心绝对不只包含这些。

我也学习了不少改进方法。比如作为领队,可以在一开始不要说太多漂亮话,可以先组织队员们在去程的大巴上做做自我介绍,不单介绍自己的背景,还要说出自己对行程的期待,尽可能的让队员们互相交流。总之通过各种手段,你要去尽可能了解每个队员。然后在了解大家的基础上,再以领队身份补充并提出自己的期望(主要是安全),顺带着从给大家提供支持(而不是提要求)的角度为大家提供路书、安全须知、注意事项等信息。

走向无为而治,也许什么都不做才是最好的

在管理好队员期望的基础上,领队要意识到,整个活动中每个队员都在不断激发自己潜力,挑战自己。作为领队,我们得相信队员们的潜力,尽可能无为而治,主动把存在感降下来。

在户外任务过程中,一旦领队存在感弱了,队员们很容易自然意识到真正来自大自然的危险,从而提起十二分精神。

一旦队员们自己对自己负责了,很多领队之前遇到的问题也就自然解决了。领队只要坚守好“安全”这一条底线即可,在不涉及安全的前提下,尽量给队员们最大的自由度,只有在队员或整个队伍真正遇到危险且需要帮助的时候,才有必要出现,做雪中送炭的事儿就够了。

这时候领队不再是保姆,更多的成为了队伍催化剂。针对不同的队员在不同阶段的需求,领队提供必要的指导和帮助就足够了,因为领队的存在,队员们的期望被更好的满足甚至超出期望,领队与队员们一起形成共鸣,共同完成目标,这是最好的状态了。

投资中的同理心

绕了一圈,回到日常投资工作里,同理心也同样重要。

我们公司日常会安排研究员之间的互相路演,展示自己的研究成果。我们对这种路演的要求是“能让第一次听路演的人理解这家公司”。这其实是一个要求很高的活儿,作为分享者既要把研究标的琢磨的非常透彻,又要精炼出核心要点,在有限的时间内传达给听众必要的信息。

大家研究能力都很强,但分享者最容易犯的毛病,是喜欢事无巨细的罗列和输出自己的研究成果。作为听众来说,总是觉得要么信息过多过于冗杂,要么没讲到重点或漏了重要信息。

我们来重新理解“能让第一次听路演的人理解这家公司”,分享者不应该简单的事无巨细做罗列,也不能一味按照自己喜好做概括总结。与做领队一样,分享者不能忽略的是也主动去了解听众的背景与期望,并根据这些信息,调整自己分享的内容。同样在听路演,不同的听众知识背景不同,思考方式不同,关注点不同,期望也不同。

作为分享者,没有必要强行“设身处地”去向听众灌输某些观点,要相信听众都是可能用真金白银去下注标的的人,只要这个标的有意义,听众自然会提起十二分精神去寻找自己的关注点。反过来,作为听众的角色,也应该主动提出和告知分享者自己的期望,同时去了解分享者的期望,也了解其他听众的期望,再与自己的期望做匹配。这其中都少不了沟通与同理心。

公司还只是试炼场,比公司内部分享更重要的,是在投资实战中与市场先生打交道。

价值投资者崇尚独立思考,但独立思考很容易走向“一意孤行”从而犯错误,就好像我初次做领队时候犯的错误一样。

在对行业、公司的判断中、对市场先生的判断中,我们一样需要富有同理心,首先去管理好市场先生的期望。市场先生代表了市场上大部分的投资者,他们是我们投资的对手盘,但更是我们一起陪伴优秀公司成长的同路人。

作为投资者,我们也应该先把存在感降下来,放低姿态去细致的感受到市场的一举一动,感受到市场为什么情绪亢奋,为什么出现低迷,在公司经营发生一系列变化,在发生一系列宏观事件的过程中,去感受市场的自信、坚定,抑或是害怕、无助。这是一种慢慢形成的对于市场的感知力,就像作为一名优秀领队逐步开始了解队员们一样,我们对市场的理解逐渐加深,最终与市场形成共鸣。
在此之前,不要轻易出手。这也是敬畏市场的表现,“市场大多数时候都是对的”。

我们相信大多数的时间里,市场会做出正确的判断,股价相应的也会随着市场先生的情绪,围绕着公司基本面变化的过程波动。
接下来才是雪中送炭的时间。在与市场产生足够共鸣后,我们可以将我们掌握的信息与市场预期做比较,然后判断市场上大多数人的预期是会逐渐加强还是慢慢落空,根据判断结果,自然而然能够做出相应的交易动作。如果我们判断正确,市场先生会给我们奖励。

人性就是这样,在没有与对方形成共鸣之前,任何多余的思考都是一意孤行。富有超强的同理心,需要在沟通基础上的理解对方并管理好对方的期望,并在与对方形成共鸣的基础上做出相应决策。同理心没那么简单,它是一种长期感知力,而并非超能力之类的读心术,它来自耐心、专注力、理性思考等一系列优秀品质的长期加持。

2021.10.28